Lernen bei Glow25 soll nicht nur stattfinden – es soll begeistern, inspirieren und nachhaltige Entwicklung ermöglichen. Als Senior Manager Learning & Growth (all genders) hast du die einzigartige Chance, eine Lernkultur von Grund auf mitzugestalten und eine Learning & Growth Experience zu entwickeln, die tief in unserem Unternehmen verankert ist.
Während der People Development Expert Lead die strategische Ausrichtung setzt und individuelle Entwicklungsmaßnahmen verantwortet, entwickelst du neue Lernformate, implementierst innovative Methoden und baust die Glowcademy von Grund auf mit auf. Ihr arbeitet eng zusammen, um Lernen als echten Gamechanger für individuelle Entwicklung und Unternehmenserfolg zu etablieren – und du hast den Freiraum, deine eigene Handschrift zu hinterlassen.
Hier entwickelst du nicht nur ein Learning-Programm – du erschaffst eine Lernwelt, die Menschen nachhaltig wachsen lässt.

• Aufbau und Leitung der Glowcademy: Du baust die Glowcademy als zentrales Element unserer Kompetenzentwicklung auf und leitest sie. Dabei entwickelst und steuerst du eine interne Lernplattform und setzt ein effizientes Learning-Management-System (LMS) auf.

• Entwicklung innovativer Lernprogramme: Du konzipierst innovative Trainings, Workshops und Leadership-Programme und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden gezielt und nachhaltig gefördert werden. Zudem moderierst du Workshops, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, und sorgst für einen erfolgreichen Lerntransfer in die Praxis.

• Etablierung einer nachhaltigen Lernkultur: Du etablierst eine lernorientierte Unternehmenskultur, in der interaktives und On-Demand-Learning selbstverständlich sind. Dafür arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und passende Maßnahmen abzuleiten.

• Erfolgsmessung und datengetriebenes Lernen: Du misst den Erfolg unserer Learning und Development Programme, setzt KPIs zur Lernerfolgskontrolle und nutzt datenbasierte Erkenntnisse zur kontinuierlichen Optimierung.

• Coaching, Mentoring und Beratung: Du entwickelst und implementierst Coaching- und Mentoring-Programme und unterstützt Führungskräfte sowie Teams durch individuelle Entwicklungsstrategien.

• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Talent Management oder Personal- und Organisationsentwicklung.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie (mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung), Pädagogik, Erwachsenenbildung, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du besitzt Zertifizierungen in Coaching und Training (z. B. systemisches Coaching, NLP, Train-the-Trainer).
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Lernpsychologie und Didaktik, Blended Learning und interaktiven Schulungsformaten.
• Du bringst Erfahrung mit Learning-Management-Systemen (LMS) und digitalen Lernplattformen mit.
• Du hast Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen im Bereich Learning & Development und bist mit Projektmanagement-Tools wie Asana, Trello oder Jira vertraut.
• Du kennst dich mit der Entwicklung und Optimierung von Leadership-Programmen aus und hast Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen.
• Neben dem Google Workspace nutzt  du auch Videobearbeitungstools sicher – idealerweise auch Miro und Canva.
• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch auf muttersprachlichem Niveau.
• Du bist mit den dynamischen Herausforderungen eines Scale-ups vertraut und kannst dich flexibel darauf einstellen.

• Empathie und Menschenorientierung: Du verstehst die individuellen Bedarfe und Motivationen unserer Mitarbeitenden und kommunizierst vertrauensvoll auf allen Ebenen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken: Du entwickelst Learning & Growth als echten Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
• Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit: Du fühlst dich wohl in der Gestaltung und Moderation von Workshops, Trainings und Coachings und schaffst echten Lern-Impact.
• Innovationskraft und Veränderungsfreude: Du hast Spaß daran, neue Lernformate zu entwickeln und Bestehendes neu zu denken.
• Umsetzungsstärke und Eigeninitiative: Du entwickelst nicht nur Ideen – du setzt sie aktiv um und sorgst für echte Wirkung.
• Gestaltungsfreude und Kreativität: Du möchtest eine Lernwelt von Grund auf mitgestalten und mutige Wege gehen.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit: Du kannst mit hoher Dynamik, wechselnden Prioritäten und neuen Herausforderungen souverän umgehen.

• Flexible Arbeitszeiten in einem Remote-first Unternehmen (innerhalb Deutschlands).
• Unbegrenzter Zugriff auf topaktuelle Kurse zu Tech, Business, Leadership und mentalem/körperlichem Wohlbefinden durch deinen Udemy Account.
• Topnotch Equipment, welches wir über Grover mieten und ganz bequem zu dir nach Hause liefern lassen.
• Einen satten Rabatt von 40% auf unser ganzes Sortiment im Shop.
• 30 Tage Urlaub + die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen – denn manchmal braucht man eine kleine Auszeit.
• Eine betriebliche Krankenversicherung, die eine Erstattung von Zusatzleistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr umfasst (z.B. für Sehhilfen, Zahnreinigung etc.).
• Nach bestandener Probezeit bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge mit einem jährlichen Zuschuss von mindestens 600 Euro an. Und jetzt kommt’s: Solltest du zusätzlich dazu selbst in die Vorsorge einzahlen, gibt’s nochmal 20 % obendrauf.
• Wir wollen ja nicht angeben, aber wir finden, unser Kununu-Score kann sich sehen lassen. Wir lieben es, dass unsere Mitarbeitenden so happy bei uns sind und finden, das kann man auch teilen!